Warum sollten wir aufhören, gegen Akteure des informellen Sektors in Afrika Krieg zu führen?

In Industrieländern sind Arbeitsmärkte der Treffpunkt zwischen Angebot und Nachfrage. In einem afrikanischen Umfeld, in dem Selbständigkeit und Kleinstunternehmertum die vorherrschende Form des Eintritts in den Arbeitsmarkt sind, wird die Grenze zwischen Angebot und Nachfrage nach Arbeit jedoch fließend. Daher ist es wichtig, die informelle Wirtschaft in ihrer Komplexität und Heterogenität zu verstehen und zu integrieren, um sie zu einem echten Hebel für integratives und nachhaltiges Wachstum für den Kontinent zu machen.

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Mit der Abkehr von den internationalen Arbeitsnormen ist Subsahara-Afrika wieder einmal eine Ausnahme von der Regel bei der Definition eines eigenen Weges. Da die Mehrheit der Wirtschaftstätigkeit in Afrika informell ist und fast 80% des BIP vom informellen Sektor stammt, waren Beobachter und Experten gezwungen, Informalität als Norm zu legitimieren, dh das Prisma durch Das war die Analyse der afrikanischen Wirtschaftssysteme.

Ursprünglich war der Wirtschaftsfaktor (1) der Hauptdeterminante der Analyse des informellen Sektors, der Bildungs- und Kultursektor (2) hilft jedoch, die Analyse aus einem anderen Blickwinkel zu beleuchten.

Auf wirtschaftlicher Ebene reicht die Informalität lange vor der Unabhängigkeit durch ausländische Direktinvestitionen (FDI) von westlichen Ländern auf den afrikanischen Kontinent zurück. Länder wie Südafrika, Kenia oder die Elfenbeinküste konnten es für eine Weile genießen. In den 80-Jahren hatte das Scheitern der Strukturanpassungsmaßnahmen (SAPs) verheerende Auswirkungen (Senkung der Löhne, Rückgang der Zahl der Beamten, Privatisierung nationaler Unternehmen ...) auf die aktive Bevölkerung. Die Abwertung des CFA-Franc in 1994 wird den Arbeitsmarkt weiter schwächen und zur Zunahme der im informellen Sektor tätigen Agenten beitragen.

Darüber hinaus geht es bei informellen Aktivitäten nicht nur um Überlebensstrategien, sondern auch um freie und bewusste Entscheidungen von Afrikanern. Es gibt eine Nummer echte Kleinstunternehmer. Es wäre daher interessant zu wissen, ob das Bildungsniveau und damit die Qualifikation diese Ausrichtung auf die formale Wirtschaft beeinflusst. Sind also die Arbeitnehmer im informellen Sektor absichtlich oder ist es immer noch ein zweitbestes Mittel, ein Ersatzrad, wenn es im öffentlichen und im privaten Sektor keinen Ausweg mehr gibt?

Pierre Tegoum, wird das Thema mit einem analytischen Rahmen Kamerun betrachten[1]. Es zeigt, dass Bildung eine grundlegende Rolle in der beruflichen Situation der in Kamerun arbeitenden Menschen spielt. Die Integration in den informellen Sektor wird hauptsächlich durch den familiären Kontext bestimmt. Darüber hinaus sinkt die Wahrscheinlichkeit, in den informellen Sektor einzutreten, mit der Bildung, während die Wahrscheinlichkeit, arbeitslos zu werden und in den formellen Sektor einzutreten, mit dem Bildungsniveau zunimmt. Aus dieser Perspektive würde eine präventive Maßnahme zur Begrenzung der Rate der informellen Arbeitskräfte darin bestehen, den Zugang und die Qualität der Bildung zumindest bis zum ersten Sekundarschulzyklus zu verbessern.

Auf der Universitätsebene sollten junge Menschen, insbesondere Frauen, ermutigt werden, sich auf Ingenieurwesen, Fertigung, Bauwesen, die Ausbeutung natürlicher Ressourcen und die Landwirtschaft zu spezialisieren. Die größten Arbeitgeber in Afrika sind der Einzelhandel, die Landwirtschaft und die Hotellerie. Daher die Notwendigkeit, technische und berufliche Fähigkeiten für Frauen und junge Menschen attraktiver und attraktiver zu machen.

Die prekäre Lage und die geringe oder gar keine soziale Sicherheit der Arbeitnehmer im informellen Sektor sind die Hauptursachen für das Desinteresse junger Menschen in diesem wichtigen Sektor der afrikanischen Volkswirtschaften. Der informelle Sektor absorbiert heute mehr als die Hälfte der weltweiten Arbeitskräfte und deckt mehr als 90% der KMU ab. Eine Studie Die Afrikanische Entwicklungsbank (AfDB) zeigt, dass allein in Subsahara-Afrika unbezahlte Beschäftigung mehr als 80% der Gesamtbeschäftigung für Frauen und mehr als 60% für Männer ausmacht. Neun von zehn Arbeitnehmern, ländliche und städtische, haben informelle Arbeitsplätze in Afrika.

Über die wirtschaftlichen und erzieherischen Faktoren hinaus halten wir es für wichtig, die soziokulturelle Dimension zu berücksichtigen. "Die Vitalität des informellen Sektors erklärt sich auch aus dem Eintauchen seiner Praktiken in die sozio-kulturellen Aspekte eines jeden Landes - Nähe, Solidarität, starke soziale Bindungen, Familiensinn, ethnische Herkunft, Clan usw. " Berichte Ökonom Kako Nubukpo, Gastwissenschaftler in Oxford. In der Tat ziehen einige Arbeitnehmer in den informellen Sektor, nur weil es sich um eine generationenübergreifende wirtschaftliche Tätigkeit handelt, die von einem Elternteil an ein Kind übertragen wird. Es fällt ihnen daher schwer, sich eine andere Haltung oder Berufssituation vorzustellen.

In Anbetracht dieser Faktoren halten wir es für notwendig, den informellen Sektor in Afrika als normal zu betrachten. " Ein gut funktionierender Arbeitsmarkt ist nicht unbedingt gleichbedeutend mit einem formellen Arbeitsmarkt[2]"In diesem Zusammenhang erinnert Martin Rama in seinem Vorwort an eine Studie von AFD (2013) über urbane Arbeitsmärkte in Subsahara-Afrika. In Industrieländern sind Arbeitsmärkte der Treffpunkt zwischen Angebot und Nachfrage. In einem afrikanischen Umfeld, in dem Selbständigkeit und Kleinstunternehmertum die vorherrschende Form des Eintritts in den Arbeitsmarkt sind, wird die Grenze zwischen Angebot und Nachfrage nach Arbeit jedoch fließend. Daher ist es wichtig, die informelle Wirtschaft zu verstehen und zu integrieren Komplexität und seine Heterogenität, um es zu einem echten Hebel für integratives und nachhaltiges Wachstum für den Kontinent zu machen.

Abschließend stellen wir fest, dass es unser Ziel war, sich nicht für die Informalität zu entschuldigen, sondern sie als Folge unzureichender öffentlicher Maßnahmen, mangelhafter Umsetzung von Reformen, übermäßigem Interventionismus und die Frucht einer freien Wahl. Formalisierung an sich ist nicht bestraft werdenEs ist ein Entwicklungsziel, das die Gesellschaft stabiler macht, "eine Alternative für ein inklusives Wachstumsmodell.

[1] Pierre Nguetse Tegoum, "2.2. Analyse der Bildungsrendite im informellen Sektor in Kamerun [40] ", Die informelle Wirtschaft in Entwicklungsländern, 2012, 1129.

[2] DE VREYER Philippe und ROUBAUD François, Hrsg., Städtische Arbeitsmärkte in Subsahara-Afrika, IRD / AFD, Afrika Entwicklungsforum (Marseille: IRD Publishing, 2013)., P. 11.

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